Tak, zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 września 1997 r. (Dz. U. 2003 nr 169 poz. 1650), pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom napoje w upalne dni. Przepisy te wymagają, aby pracodawca dostarczał napoje pracownikom, gdy temperatura w miejscu pracy przekracza 28°C, a na otwartej przestrzeni 25°C.
Kluczowe wymagania:
✅ Dostępność wody i napojów 💧:
Pracodawca musi zapewnić dostęp do wody pitnej oraz napojów profilaktycznych przez cały dzień pracy.
✅ Ilość napojów 📦:
Przepisy nie określają dokładnej ilości, ale napoje muszą być dostępne w ilości zaspokajającej potrzeby zatrudnionych.
✅ Warunki pracy 🌀:
W przypadku wysokich temperatur pracodawca powinien również zadbać o odpowiednią wentylację i możliwość odpoczynku w chłodnych pomieszczeniach.
Dodatkowe informacje:
💵 Prawo do wynagrodzenia 💼:
Pracownik ma prawo powstrzymać się od pracy, jeśli warunki pracy stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla jego zdrowia lub życia, zachowując przy tym prawo do wynagrodzenia.
💵 Sankcje za nieprzestrzeganie przepisów 🚫:
Pracodawca, który nie zapewnia odpowiednich warunków pracy, może zostać ukarany grzywną od 1000 zł do 30 000 zł, a w skrajnych przypadkach karą pozbawienia wolności do 3 lat.
Dbając o przestrzeganie tych przepisów, pracodawca nie tylko zapewnia komfort pracy, ale także chroni zdrowie swoich pracowników i unika potencjalnych kar.